丽江市人力资源和社会保障局动员部署推进作风革命开展效能提升七项行动

    3月25日，丽江市人力资源和社会保障局召开推进作风革命开展效能提升行动动员会议。局党组书记、局长李昌彦从为什么要推进作风革命开展效能提升行动，怎么样推进作风革命开展效能提升行动，如何保证推进作风革命开展效能提升行动取得成效3个方面进行了全面动员部署。

会议提出，要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，重点开展好7项行动：

开展“第一反应”行动。坚决做到习近平总书记有号令、党中央有部署、省委有要求、市委市政府有安排，丽江市人社局就作出“第一反应”，开展迅速而坚定的行动。

开展“人社先锋”行动。紧紧围绕“全市当标杆、全省争一流、全国创品牌”的目标，深入创建模范机关，开设“丽江人社先锋”论坛，开展“丽江人社为人民、服务人民我先行”活动和人社大调研活动。

开展“进位升级”行动。对标云南省人社厅，在工作质量标准、模范机关创建、党建业务融合等方面对齐看齐；对标昆明、大理等省内业务指标名列前茅的州市人社局，在指标完成质量和排名上追赶跨越，实现不断提升和自我超越。

开展“争创品牌”行动。积极发现培育典型、总结宣传典型、大力推广典型，奋力打造丽江特色人社品牌。践行“重点抓重点”工作方法，每位局班子成员牵头打造1—2个有影响力的工作品牌，每个科室（部门）重点选取1—2项特色工作聚力推进，做到“一科一强”，推动工作出特点，把特点打造成亮点，把亮点提质成品牌。

开展“服务快办”行动。深入实施“人社服务快办行动”，提质服务10个“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办，人社政务服务好评率稳定在95%以上。持续推动人社领域“清事项、减材料、压时限”，为企业和群众提供更加优质便捷高效的人社服务。

开展“23℃服务”行动。制定《丽江市人社系统窗口单位“23℃人社服务”标准》，设立“23℃人社综合服务站”，实行轮值站长制。完善服务大厅功能布局，设立“23℃人社绿色通道”“23℃人社工作日午间延时服务窗口”，努力打造优质、舒心的人社服务。

开展“丽江蓝社”行动。全面推进“清廉人社”建设，把丽江人社系统打造成为犹如丽江蓝天，一尘不染，推动清廉人社与丽江蓝天交相辉映。

会议要求，实行挂图作战，构建“目标任务化、任务项目化”工作机制，加强精准调度，确保7项行动取得实效，努力在全市当标杆、全省争一流、全国创品牌，展现人社新风貌、新担当、新作为。