丽江市人力资源和社会保障局2026年预算公开

丽江市人力资源和社会保障局2026年预算公开目录

第一部分 丽江市人力资源和社会保障局2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、市对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分 丽江市人力资源和社会保障局2026年部门预算表

一、部门财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、部门财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、部门基本支出预算表

八、部门项目支出预算表

九、部门项目支出绩效目标表

十、部门政府性基金预算支出预算表

十一、部门政府采购预算表

十二、部门政府购买服务预算表

十三、市对下转移支付预算表

十四、市对下转移支付绩效目标表

十五、新增资产配置表

十六、上级补助项目支出预算表

十七、部门项目中期规划预算表

十八、部门整体支出绩效目标表

丽江市人力资源和社会保障局

2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

1.拟订人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障政府规章草案，并负责组织实施和监督检查。

2.负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。实施积极的就业政策，完善公共就业创业服务体系，组织落实就业援助制度；完善职业资格制度，建立统筹城乡劳动者的职业培训制度，负责规划和管理全市职业培训机构。落实高校毕业生就业政策，拟定中等专业学校毕业生就业相应办法并组织实施。

3.拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

4.参与人才管理工作。牵头专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设工作，配合相关部门做好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍建设工作。

5.负责事业单位人事管理。会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。

6.牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理政策并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

7.会同有关部门拟定并组织实施事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，贯彻企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

8.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟定养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实养老、失业、工伤保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，贯彻养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

9.负责就业、失业和相关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

10.编制养老、失业、工伤等社会保险基金预决算。制定养老、失业、工伤等社会保险基金支付、管理、保值增值等管理办法，对养老、失业、工伤等社会保险基金和专项资金进行管理和监督。

11.会同有关部门拟订农民工工作规划和实施办法，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12.统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协商协调机制，贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

13.会同有关部门拟订市级表彰奖励制度，综合管理市级表彰奖励工作，承担市级评比达标表彰等工作。会同有关部门做好市级以上表彰奖励获得者的管理服务工作，根据授权会同有关部门承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

14.负责全市人力资源和社会保障领域对外交流与合作。

15.完成市委和市政府交办的其他任务。

16.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，落实国家职业资格目录清单管理制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

17.有关职责分工。与丽江市教育体育局的有关职责分工。中等专业学校毕业生就业政策由丽江市人力资源和社会保障局（本级）牵头，会同丽江市教育体育局等部门拟订。中等专业学校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由丽江市教育体育局负责；中等专业学校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由丽江市人力资源和社会保障局（本级）负责。

（二）机构设置情况

我部门共设置20个内设机构，包括：办公室、政策法规科、政务服务（行政审批）科、规划财务科、就业促进与农民工工作科、人力资源市场管理科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、工资福利科、城镇职工养老保险科、城乡居民社会养老保险科、工伤保险科、基金监督审计科、劳动关系科、考试管理科、信访科、劳动保障监察局、机关党委（人事科）、市评比达标表彰办公室。

所属单位7个，分别是：

1.行政单位1个，为丽江市人力资源和社会保障局（本级）。

2.参公单位2个，为丽江市社会保险中心、丽江市公共就业和人才服务中心。

3.事业单位4个，为丽江市劳动人事争议仲裁院、丽江市人事考试培训中心、丽江市劳动保障事务代理处、丽江市人力资源和社会保障局信息中心。

（三）重点工作概述

1.聚焦“最大民生”，就业创业局势持续稳定。贯彻落实国家、省、市关于进一步加大稳就业的一系列政策举措，组织开展就业政策宣传月活动，发布政策服务清单，由“人找政策”变为“政策找人”，支持企业稳定和扩大就业。重点群体就业精准施策。促进退役军人、残疾人、高校毕业生等重点群体就业，全市城镇新增就业10580人，城镇失业人员再就业4316人，就业困难人员就业3299人。以“幸福里”社区为引领，古城区“丽江de花”就业“幸福里”社区和华坪县零工市场被认定为省级就业品牌，构建起4个就业“幸福里”社区+3个零工市场+5个零工驿站+73个“家门口”就业服务站的四级联动服务体系，实现“产业需求－用工供给”精准对接。

2.聚焦“提标扩面”，社会保障基础更加夯实。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，实施个人养老金制度。全市参加养老、失业、工伤保险106.36万人次。城乡居民基本养老保险实际缴费人数占比79.26%；选择最低档次缴费人数占比79.73%；选择500.00元以上档次缴费人数占比9.76%。社保待遇按时足额发放。通过“制度、技术、监督”三重保障，建立待遇发放、领取资格认证全流程管理体系，完成调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金工作，重点向养老金水平较低人员倾斜，办好社保待遇按时足额发放民生福祉“头等事”。社保基金监管持续加强。社保服务质量不断提升。打造“网上经办为主、窗口经办为辅”的社保政务服务新体系，参保登记、缴费查询、证明打印、社保转移、待遇申领等高频业务实现全程网办。

3.聚焦“人才强市”，人才人事管理严谨规范。加强专业技术和技能人才队伍建设，实施“兴丽青年英才”支持计划、鼓励专业技术人员到基层服务、少数民族专业技术人才特殊培养计划等专技人才培训项目，做好职称评审服务管理工作，培养壮大专业技术人员队伍。加快人力资源产业发展。持续推进事业单位人事制度改革，贯彻落实人事管理政策规定，加强事业单位人员招聘、调动、任免、岗位设置等人事管理工作。全市事业单位公开统一招聘工作人员381名、紧缺急需招聘110人。落实事业单位工资福利政策，加强事业单位绩效工资管理，监督指导公立医院落实薪酬制度，保障义务教育教师待遇。持续提升人事考试考务质量，组织完成5场考试，累计参考2.52万人，人事考试安全平稳。

4.聚焦“民生权益”，劳动关系建设和谐稳定。全力抓好根治欠薪工作，先后开展了根治欠薪冬季专项行动、房地产领域欠薪“六个一”专项行动、政府和国企项目拖欠农民工工资问题专项排查整治，解决了一批长期想解决、难解决的欠薪问题。劳动保障监察举报投诉案件结案率97.00%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率99.00%。做好调解仲裁工作，推进劳动人事争议多元化预防调处化解，建立劳动人事争议调解组织，仲裁结案率100.00%，调解结案率82.34%。合力构建和谐劳动关系，落实协调劳动关系三方联席会议制度，定期组织分析研判劳动关系形势。加强劳务派遣监管，劳务派遣企业运行总体平稳。开展企业薪酬调查，执行最低工资标准，发布人力资源市场工资价位和人工成本信息，落实国有企业薪酬管理配套政策，指导企业健全完善薪酬分配制度。

5.聚焦“教育整治”，作风行风建设持续增强。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，常态化开展“第一反应”行动，坚持党组会议“第一议题”制度，坚决做到中央、省委、市委安排的工作马上就办，绝不变通走样。开展政治生态分析研判，推动省委巡视反馈问题整改，牢牢站稳政治立场。深入贯彻中央八项规定精神学习教育。持续开展作风革命效能建设七项行动，深入开展“23℃人社服务”专项行动，推进个人就业创业、退休等7个“一件事”高效办理，“丽江评议”市人社局综合满意度达96.23%。人社党风廉政建设、党建带群建、意识形态、法治、平安等工作全面加强，市人社局荣获“全市推进作风革命加强机关效能建设工作先进集体”“全市精神文明建设先进单位”等荣誉。

二、预算单位基本情况

我部门编制2026年部门预算单位共7个。其中：财政全额供给单位7个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位2个；事业单位4个。截至2025年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制87人，其中：行政编制56人，工勤人员编制10人，事业编制21人。在职实有103人，其中：财政全额保障90人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障13人。

离退休人员49人，其中：离休0人，退休49人。

车辆编制2辆，实有车辆2辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2026年部门财务总收入23,475,783.44元，其中：一般公共预算22,037,440.00元，政府性基金0.00元，国有资本经营收益450,000.00元，财政专户管理资金收入0.00元，事业收入0.00元，事业单位经营收入0.00元，上级补助收入0.00元，附属单位上缴收入0.00元，其他收入0.00元。

与上年20,140,700.00元对比增加3,335,083.44元，增长16.56%，主要原因：一是上年结转结余列入部门预算；二是国有资本经营预算支出列入部门预算；三是增加“创赢未来”创业大赛暨系列活动项目支出列入部门预算。

（二）财政拨款收入情况

2026年部门财政拨款收入23,430,740.00元，其中：本年收入22,487,440.00元，上年结转收入943,300.00元。本年收入中，一般公共预算财政拨款22,037,440.00元，政府性基金预算财政拨款0.00元，国有资本经营收益财政拨款450,000.00元。

与上年20,140,700.00元对比增加3,290,040.00元，增长16.34%，主要原因：一是上年结转结余列入部门预算；二是国有资本经营预算支出列入部门预算；三是增加“创赢未来”创业大赛暨系列活动项目支出列入部门预算。

四、预算单位支出情况

2026年部门预算总支出23,475,783.44元。财政拨款安排支出23,430,740.00元，其中：基本支出18,744,240元，与上年17,715,700.00元对比增加1,028,540.00元，增长5.81%，主要原因是增人增资、晋档晋级基本工资支出增加以及部门公用经费支出预算增加。项目支出4,236,500.00元，与上年2,425,000.00元对比增加1,811,500.00元，增长74.70%，主要原因：一是本年度市政府政务分中心运行经费预算增加124,000.00元；二是上年结转结余943,300.00元列入了部门预算；三是新增“创赢未来”创业大赛暨系列活动经费750,000.00元列入部门预算；四是市本级社会保险业务档案数字化归档工作经费减少5,800.00元。

。国有资本经营预算450,000.00元，与上年对比增加450,000.00元，增长100.00%，主要原因是增加市直四户企业相关经费450,000.00元。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况，主要用于：

教育支出—职业教育——技校教育1,695,000.00元，主要用于支付丽江市技工学校综合教学楼建设项目专项债券利息。

社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—行政运行6,746,600.00元，主要用于行政人员工资性支出和公用支出。

社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—一般行政管理事务654,000.00元，主要用于公共服务中心运行维护和劳动能力鉴定费支出。

社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—综合业务管理100,000.00元，主要用于支付专业技术人才知识更新工程高级研修班培训经费。

社会保障和就业支出－人力资源和社会保障管理事务－就业管理事务750,000.00元，主要用于举办“创赢未来”创业大赛暨系列活动经费支出。

社会保障和就业支出－人力资源和社会保障管理事务－社会保险经办机构5,253,300.00元，主要用于社会保险经办人员工资性支出、公用支出以及社保档案数字化归档整理工作项目支出。

社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—政府特殊津贴900.00元，主要用于支付享受地区特殊津贴。

社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—事业运行2,430,500.00元，主要用于事业人员工资性支出和公用支出。

社会保障和就业支出—人力资源和社会保障管理事务—其他人力资源和社会保障管理事务支出185,500.00元，主要用于支付“三支一扶”人员岗前培训和能力提升培训经费。

社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—行政单位离退休199,540.00元，主要用于保障单位离退休人员医疗保险和公用经费。

社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—机关事业单位基本养老保险缴费支出1,728,600.00元，主要用于缴纳单位基本养老保险。

社会保障和就业支出－就业补助－职业培训补贴45,000.00元，主要用于求职能力实训学员补贴。

社会保障和就业支出－就业补助－社会保险补贴470,000.00元，主要用于稳就业扩大社会保险补贴范围补助。

社会保障和就业支出－就业补助－求职和创业补贴60,000.00元，主要用于高校毕业生等青年电商创业项目补贴。

社会保障和就业支出－就业补助－其他就业补助支出82,800.00元，主要用于登记失业人员服务专项经费及与驻外劳务工作站联合开展稳岗拓岗工作及转移就业服务补助经费。

卫生健康支出—行政事业单位医疗—行政单位医疗465,400.00元，主要用于缴纳行政单位医疗保险。

卫生健康支出—行政事业单位医疗—事业单位医疗129,500.00元，主要用于缴纳事业单位医疗保险。

卫生健康支出—行政事业单位医疗—公务员医疗补助355,000.00元，主要用于缴纳公务员医疗补助。

卫生健康支出—行政事业单位医疗—其他行政事业单位医疗支出49,200.00元，主要用于缴纳单位工伤保险和生育保险。

住房保障支出—住房改革支出—住房公积金1,579,900.00元，主要用于缴纳住房公积金。

五、市对下专项转移支付情况

（一）与中央配套事项

丽江市人力资源和社会保障局2026年部门预算不涉及此项内容。

（二）按既定政策标准测算补助事项

丽江市人力资源和社会保障局2026年部门预算不涉及此项内容。

（三）经济社会事业发展事项

丽江市人力资源和社会保障局2026年部门预算不涉及此项内容。 

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目7个，政府采购预算总额91,422.00元，其中：政府采购货物预算10,422.00元、政府采购服务预算81,000.00元、政府采购工程预算0.00元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

丽江市人力资源和社会保障局2026年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计121,600.00元，较上年124,400.00元减少2,800.00元，下降2.25%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

丽江市人力资源和社会保障局2026年因公出国（境）费预算为0.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

与上年对比无增减变动。

（二）公务接待费

丽江市人力资源和社会保障局2026年公务接待费预算为81,600.00元，较上年84,400.00元减少2800.00元，下降3.32%，国内公务接待批次为53次，共计接待540人次。

公务接待费较上年减少的主要原因是单位严格执行勤俭节约过紧日子的规定，进一步压减公务接待费。

（三）公务用车购置及运行维护费

丽江市人力资源和社会保障局2026年公务用车购置及运行维护费为40,000.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%。其中：公务用车购置费0.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%；公务用车运行维护费40,000.00元，较上年增加0.00元，增长0.00%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为2辆。

与上年对比无增减变动。

八、重点项目预算绩效目标情况

项目名称：丽江市技工学校综合教学楼专项债券利息补助资金

项目资金：1,695,000.00元。

绩效目标：根据专项债券资金使用办法和项目用地的规定，丽江职教园区建设项目实现整体工程竣工、具备办学条件。因项目建设期无收益，安排专项债券利息，项目建设完工投入使用后，丽江市技工学校将所取得的收益缴入财政归还建设项目专项债券资金本息。为防止债务违约， 按期支付丽江市技工学校综合教学楼专项债券的利息。绩效目标值：1.产出指标-数量指标-年度补助期数=1期，2.产出指标-质量指标-足额支付率=100.00%，3.产出指标-时效指标-支付及时率=100.00%，4.效益指标-社会效益指标-技工学校在校生人数≥300人，5.满意度指标-服务对象满意度-技工学校师生满意度≥85.00%。

项目名称：市政府政务分中心运行经费

项目资金：604,000.00元。

绩效目标：丽江市人力资源和社会保障公共服务中心为市政府政务分中心，中心包括综合服务大厅、就业服务大厅、社保服务大厅、医保服务大厅、培训室、考试中心、多媒体培训基地、人才市场、中心机房、创业园区等公共服务窗口于一体，是一项党委、政府高度重视、广大老百姓十分关注的公益事业和民生工程，同时也是我市加强基层就业和社会保障公共服务平台建设的重要内容之一。为确保各项业务正常顺利开展和中心正常运行，中心需支付水、电、保安、保洁、绿化、维护等费用。绩效目标值：1.产出指标－数量指标－城镇新增就业人数≥1200人，2.产出指标－数量指标－城镇失业人员再就业人数≥300人，3.产出指标－数量指标－参加城镇职工养老保险人数≥45000人，4.产出指标－数量指标－参加工伤保险人数≥30000人，5.产出指标－质量指标－劳动人事争议仲裁结案率≥90.00%，6.产出指标－质量指标－劳动人事争议调解成功率≥60.00%，7.产出指标－质量指标－服务人员履职合格率≥90.00%，8.产出指标－时效指标－服务人员工作完成及时率≥90.00%，9.效益指标－社会效益指标－政策知晓率≥90.00%，10.满意度指标－服务对象满意度－社会公众服务满意度≥85.00%。

项目名称：劳动能力鉴定经费

项目资金：50,000.00元。

绩效目标：在取消劳动能力鉴定费后，用于支付劳动能力鉴定业务专家组鉴定费和劳动能力鉴定委员会外聘专家鉴定费支出。绩效目标值：1.产出指标-数量指标-劳动能力鉴定次数≥200人，2.产出指标-质量指标-劳动能力鉴定完成率=100.00%，3.产出指标-时效指标-鉴定及时率=100.00%，4.效益指标-社会效益指标-劳动能力鉴定结果复查率≤10.00%，5.满意度指标-服务对象满意度-被鉴定者满意度≥90.00%。

项目名称：市本级社会保险业务档案数字化归档工作经费

项目资金：194,200.00元。

绩效目标：根据人社部关于推进社会保险经办数字化转型的指导意见，云南省社会保险局要求深入推进社会保险经办数字化转型，实现社保电子档案在各级经办机构协同管理，做好社保档案规范化、信息化建设工作。绩效目标值：1.产出指标-数量指标-业务档案数字化整理数量≥200000页，2.产出指标-质量指标-档案抽检合格率≥95.00%，3.产出指标-时效指标-项目按期完成率=100.00%,4.效益指标-社会效益-安全事故发生次数≦2次，5.满意度指标-服务对象满意度指标-系统使用人员满意度≥90.00%。

“和合文旅·英才汇”就业创业暨人才服务活动经费

项目资金：750,000.00元。

绩效目标：1.精准触达目标群体，提升活动影响力：通过线上线下联动宣传，预计吸引游客及本地参与者8万—10万人次，线上话题曝光量突破1000万次，形成区域性热点效应，为后续活动积累口碑基础。2.搭建高效对接平台，促进人才落地：依托活动资源整合优势，促成文旅相关企业与人才深度对接，预计储备300-500名文旅人才入库，覆盖策划、运营、技术等核心岗位，满足短期用人需求并储备长期人才资源。3.聚焦优质项目招商，带动就业增长：围绕本地文旅产业特色，意向达成1—3个高潜力招商项目落地，并辐射周边服务产业，形成就业增量效应。绩效目标值：1.产出指标－数量指标－活动期间参与创业大赛项目数≥30个，2.产出指标－质量指标－创业大赛奖金兑现准确率≥95.00%，3.产出指标－时效指标－创业大赛奖金兑现及时率≥85.00%,4.效益指标－社会效益－线上话题曝光量≥1000万人次，5.满意度指标－服务对象满意度指标－参与单位满意度≥85.00%，6.满意度指标－服务对象满意度指标－活动参与人员满意度≥85.00%。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1.部门预算：是反映政府部门收支活动的预算。是政府部门依据国家有关政策及其行使职能的需要，由基层预算单位编制，逐步上报、审核、汇总，经财政部门审核，经政府同意后提交人大审议通过的、全面反映部门所有收入和支出的预算。通俗地讲，就是“一个部门一本账”。

2.专项转移支付：是指上级政府对承担委托事务，共同事务的下级政府，给予具有特定用途的补助，以及对应由下级政府承担的事务，给予具有特定用途的奖励或补助。主要用于教育、社会保障、农业等方面。

3.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

4.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

5.“三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费。

（1）因公出国（境）费：反映公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。

（2）公务接待费：反映按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（3）公务用车购置及运行维护费：反映公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

丽江市人力资源和社会保障局2026年机关运行经费安排2,243,500.00元，与上年1,879,900.00元对比增加363,600.00元，增长19.34%，主要原因是人员经费按政策正常调整、日常办公及重点工作保障支出增加。

（三）委托业务费安排变化情况及原因说明

丽江市人力资源和社会保障局2026年委托业务费安排50,000.00元，与上年对比增加50,000.00元，增长100.00%，主要原因是预算增加律师服务费50,000.00元，故委托业务费较上年增加。

（四）国有资产占有使用情况

截至2025年12月31日，丽江市人力资源和社会保障局资产总额106,862,115.20元，其中，流动资产14,414,201.66元，固定资产31,831,643.94元，对外投资及有价证券0.00元，在建工程60,578,500.00元，无形资产12,904.60元，其他资产24,865.00元。与上年相比，本年资产总额减少568,028.00元，其中固定资产减少535,356.86元，流动资产减少2,906,313.70元，在建工程增加2,901,000.00元，无形资产减少7,182.44元，其他资产减少20,175.00元。处置房屋建筑物0.00平方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.00元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；资产使用收入0.00元，其中出租资产0.00平方米，资产出租收入0.00元。鉴于截至2025年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2025年决算编制后才能汇总，此处公开为2026年1月资产月报数。

 附件：丽江市人力资源和社会保障局2026年部门预算公开表